Açık, ölçülebilir hedefler, başarının göstergeleridir. Yüksek performanslı kuruluşlarda ölçüm bir yaşam biçimidir. Lider, bu ölçümleri yüksek performanslı sonuçlara bağlamalıdır. Şeyleri ölçmek yetmez, doğru şeyleri ölçmelisiniz.
Çalışanların performansları, kurumların iş sonuçlarının iyileşmesine ve kurumların hedeflerine ulaşmasına ne derece katkı sağladığı ile ölçülür. Birey ve şirket performansını iyileştirmeyi hedefleyen performans yönetimi ile şirket hedefleriyle ilişkilendirilmiş ve buna hizmet edecek şekilde tasarlanmış bireysel hedefleri belirlemek, performans yönetiminin önemli bir aşamasıdır.
Performans Yönetim Sistemi ile • Kuruluşların hedeflerine ulaşması, • Çalışanların emek ve çabalarının etkin bir şekilde yönlendirilmesi, • Kurum bünyesinde hakkaniyetli bir değerlendirme sistemi yaratılması, • Gelişim için kaynakların etkin kullanımı sağlanmış olacaktır.
Etkin yönetilen bir performans yönetim sistemi ile; • Çalışanlar arasında karşılıklı beklentilerin netleştirilmesi, • Çalışanların doğru işlere odaklanması, • Motivasyonun artırılması, • İletişimin artırılması, • Yöneticilere performans yönetimine temel olacak gelişim danışmanlığı yaklaşımını kazandırılması yönünde faydalar sağlanır. Bu uygulamanın amacı, Kuruluşların ihtiyaçlarına göre en uygun Performans Yönetim Sistemi modelini kurarak uygulamaya geçirmeyi esas almaktadır.